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2月23日至24日，剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題專項小組成員兼辦公室主任、國務(wù)院國資委黨委委員、總會計師沈瑩帶隊，赴湖南調(diào)研，了解有關(guān)工作進展情況，分析存在的主要問題，聽取下一步工作意見建議。國務(wù)院國資委、中央組織部、民政部、人力資源社會保障部有關(guān)司局同志參加。

調(diào)研期間，沈瑩主持召開了5個退休人員社會化管理試點城市工作座談會，11個省市參加的剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題座談會，以及5戶中央企業(yè)駐長企業(yè)退休人員社會化管理試點工作座談會，并實地考察了長沙市岳麓區(qū)長華社區(qū)和中節(jié)能有關(guān)城市節(jié)能項目。從調(diào)研的情況看，各有關(guān)地方和企業(yè)高度重視，成立了相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了工作方案，摸清了底數(shù)，層層落實工作責(zé)任，有的地方出臺了相關(guān)的支持政策，探索了一些行之有效的工作方式和方法，取得了積極進展。

沈瑩強調(diào)，解決企業(yè)辦社會負(fù)擔(dān)和歷史遺留問題取得了積極成效，應(yīng)予充分肯定，但仍面臨不少困難和問題，地區(qū)之間和企業(yè)之間進展也很不平衡，下一步工作任務(wù)十分艱巨。按照中央的部署和要求，到2020年基本完成剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題，2017年是關(guān)鍵之年，“三供一業(yè)”完成分離移交或簽訂正式協(xié)議、框架協(xié)議的要達(dá)到70%，企業(yè)辦市政社區(qū)管理等職能分離移交和消防機構(gòu)分類處理要基本完成，企業(yè)辦教育、醫(yī)療機構(gòu)深化改革要取得積極進展，退休人員社會化管理在試點城市要取得重點突破。為此，要進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加大工作力度，加快工作進度。一是強化工作組織，地方政府要高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中央企業(yè)和地方國有企業(yè)工作安排，多層次多方面共同加大推進力度。二是集中力量突破難點、重點問題，對國有大型獨立工礦區(qū)綜合改革、物業(yè)管理分離移交和退休人員社會化管理等難點問題，對任務(wù)重、進度慢的重點地區(qū)、重點企業(yè)，創(chuàng)新工作思路方法，因地制宜，因企施策，主動探索研究有效途徑，努力取得突破，形成可推廣可復(fù)制的有效模式。三是要處理好深化改革與維護穩(wěn)定的關(guān)系，把工作做深做細(xì)做實，及時協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，確保企業(yè)和社會穩(wěn)定。