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奮力科技創(chuàng)新  矢志強軍報國

 

　　6月28日在全國“兩優(yōu)一先”表彰大會上，中國船舶集團第七二二研究所軟件無線電專業(yè)部黨支部被中共中央授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。

咱們現(xiàn)在就看看全國先進基層黨組織是怎樣練成的？
“共同成長”支部工作法以理想信念塑造挺拔靈魂

黨支部成立于2012年，當(dāng)時只承接了2個小的科研項目，僅9名黨員，大多還是剛畢業(yè)的大學(xué)生。新部門技術(shù)基礎(chǔ)弱、前景不明，要想出成績，不拼搏、不努力，怎么行？為此，黨支部把員工成長和部門發(fā)展緊密結(jié)合起來，制定一套“共同成長”工作法。

 

心有所信，方能行遠。破難題，首先要解決思想認識問題。黨支部圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平強軍思想和習(xí)近平總書記重要指示，認真開展“解放思想大討論”，引導(dǎo)員工深刻認識自身肩負的興裝強軍重任，廣泛聽取員工對部門發(fā)展思路的意見和建議，明確了科技創(chuàng)新工作的著力點。抓好員工思想教育，每月開展重溫入黨誓詞和理論學(xué)習(xí)，組織“傳承紅色基因，踐行強軍首責(zé)”主題實踐活動；以講黨課為抓手，黨員人人上講臺，人人爭當(dāng)好教員，并到革命教育基地現(xiàn)場開展主題黨日活動。如今，理想信念教育早已滲入員工言行舉止和精神風(fēng)貌，激發(fā)出巨大的精神動力。

 

 

因材施教，才為培養(yǎng)。面對部門年輕人科研經(jīng)驗不足、承擔(dān)大項目的能力弱的現(xiàn)狀，黨支部依托黨建工作平臺優(yōu)勢，打好人才培養(yǎng)“組合拳”。實施“新員工導(dǎo)師制”，結(jié)合每位年輕人的研究方向量身定制培養(yǎng)方案，精心挑選技術(shù)能力強、經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師“一帶一、一幫一”進行分類培養(yǎng)。推行“跟蹤式人才培養(yǎng)”，建立部門人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)庫及時跟進培養(yǎng)情況，動態(tài)調(diào)整黨員骨干崗位分布，確保關(guān)鍵項目黨員挑大梁、關(guān)鍵崗位有黨員。開設(shè)“學(xué)者講堂”，邀請了陸建勛院士、集團公司首席專家等和部門青年座談交流，引導(dǎo)青年樹立正確人生觀和價值觀，幫助青年做好成長規(guī)劃。

 

功夫不負有心人。短短幾年，部門就完成了軟件無線電和信息安全領(lǐng)域數(shù)十型國防重點產(chǎn)品研制，數(shù)萬臺套裝備交付，產(chǎn)值從成立時的300萬元增長到2020年1.7億元。一批國防科研技術(shù)尖兵也脫穎而出：首任主任入選集團公司首席專家，10人入選國防領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>2人獲湖北省青年崗位能手。

“黨組織建在項目上”以自主創(chuàng)新把好“命門”“命脈”

信息安全是國家安全的基石，強化自主創(chuàng)新、守護好黨和國家“命門”“命脈”是黨支部義不容辭的職責(zé)使命。

 

如何把好“命門”“命脈”？黨支部以提升組織力為重點，突出政治功能，以黨組織建在項目上作為激發(fā)員工創(chuàng)新斗志的制勝法寶，通過組織動員黨員、黨員帶動群眾、群策群力、集智攻關(guān)，著力把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科技創(chuàng)新優(yōu)勢。

 

 

在重點項目設(shè)黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)，一線就是陣地，項目就是舞臺，將項目一線作為培養(yǎng)鍛煉的實踐課堂，黨員先進性的“試驗場”。哪里是痛點，哪里就是科技創(chuàng)新的著力點。信息安全領(lǐng)域某關(guān)鍵芯片面臨國外技術(shù)封鎖，怎么辦？黨支部主動請纓，勇于承接解決“卡脖子”問題的國防某重大基礎(chǔ)科研項目。為激勵大家啃下這塊“硬骨頭”，黨支部組織黨員“誓師會”，面對鮮紅的黨旗進行宣誓；進行項目攻堅“百日大會戰(zhàn)”，集中精力，全力攻堅。經(jīng)過大家的齊心協(xié)力，“卡脖子”項目和多個重點項目終于在2020年年底實現(xiàn)了重大技術(shù)突破。

 

近年來，部門獲國防科技進步二等獎1項、三等獎5項，授權(quán)發(fā)明專利8項、受理專利30多項，發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)6項、發(fā)表國際國內(nèi)核心期刊論文近30篇，獲集團公司研究院所優(yōu)秀質(zhì)量管理小組一等獎。

“聚心工程”以人文關(guān)懷激發(fā)創(chuàng)新動力熱情

國防事業(yè)是奉獻的事業(yè)。目前部門博士、碩士占比近90%，平均年齡35歲，承擔(dān)多達百余項科研任務(wù)。在不斷突破新技術(shù)的背后，不知有多少員工及其家庭在默默付出。面對高節(jié)奏緊張忙碌的科研工作，黨支部把對員工及家屬的關(guān)心、關(guān)愛放在眼前、送到手里、做到心窩上，用實際行動當(dāng)好員工貼心人。

 

 

高度關(guān)注員工的精神需求，在工作生活中積極為同志們排憂解難。組建圖書角，每周開展學(xué)習(xí)交流；定期進行團隊拓展，讓員工在戶外活動中提升團隊精神；為黨員精心制作政治生日卡，強化了儀式感；組織“我為部門添光彩”演講比賽，為員工搭建展示自我的舞臺。

 

針對年輕人多、出差多、加班多的“三多”特點，為得到家屬的理解和支持，黨支部開辟文化墻，以家庭照片的形式曬出“幸福清單”；對長期出差的員工，支部牽頭組織家訪，了解員工家屬實際困難，幫助員工解決后顧之憂。暖心行動提高了員工的幸福感和獲得感，激勵大家齊心協(xié)力，在國防科技創(chuàng)新中勇往直前。

 

習(xí)近平總書記強調(diào)：“堅定不移加快海軍現(xiàn)代化進程，善于創(chuàng)新，勇于超越，努力把人民海軍全面建成世界一流海軍”。軟件無線電專業(yè)部黨支部忠誠踐行新時代黨的強軍思想，矢志不渝跟黨走、癡心執(zhí)著搞創(chuàng)新，堅定不移走中國特色自主創(chuàng)新道路，以實際行動展現(xiàn)了新時代軍工人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

 

| 來   源：七二二所
| 責(zé)   編：寧湘舒
| 校   對：周   芒
| 審   核：甘豐錄/項   麗